LA FGAAC-CFDT A ÉTÉ REÇUE EN BILATÉRALE DANS LE CADRE DE LA PRÉPARATION DES NAO 2025 !

Diminution de l’inflation, contexte d’austérité, incertitudes sur les résultats du Groupe SNCF pour 2024, le tableau est planté depuis quelque temps afin de préparer les esprits à de futures négociations salariales beaucoup moins réjouissantes que lors des 3 dernières années.

La FGAAC-CFDT a rappelé que le Groupe SNCF affichait un Chiffre d’Affaire de +3,4 % pour le premier semestre 2024. La SNCF a également alimenté, seule, le fonds de concours imposé par la mauvaise loi de 2018, destiné à financer la régénération du réseau à hauteur d’1,7 Mds d’€, soit 400 millions d’€ de plus qu’en 2023 !

Et à présent il n’y aurait quasiment plus un sou à consacrer aux augmentations de salaires !

LA DIRECTION VA DEVOIR TROUVER DES MARGES DE MANŒUVRE POUR RÉPONDRE AUX LÉGITIMES ATTENTES DES AGENTS !

NAO 2025 : LA FGAAC-CFDT PORTE 7 BLOCS DE REVENDICATIONS POUR LES ADC

• AUGMENTATION GÉNÉRALE
  • Mise en œuvre d’une mesure d’augmentation générale des salaires associée à un véritable 13ème mois et une revalorisation de l’indemnité de résidence.

• DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
  • Amélioration des conditions d’accès au TA-3/TB-4 et du déroulement de carrière par glissement de la grille statutaire et création d’une grille pour les contractuels.

• PRIMES DE TRACTION
  • Revalorisation des différents taux des primes de traction et création ou augmentation de certains taux (TGV, EAS/ANS, IOP, Grand Axe, V200...)

• PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
  • Valorisation de l’engagement des agents par le versement d’une prime de partage de la valeur en lien avec les résultats de la SNCF.

• INTÉRESSEMENT GROUPE
  • Versement chaque année d’une prime de partage de la valeur et d’un Intéressement Groupe permettant de corriger les écarts entre sociétés.

• INDEMNITÉS ALLOCATIONS
  • Revalorisation des barèmes des indemnités, notamment de travail de nuit, dimanches et fêtes, ainsi que des allocations de déplacement.

• FORFAIT MOBILITÉS DURABLES
  • Reconduction pour 2025 du Forfait Mobilités Durables ainsi que de la prise en charge à 75 % des frais de transport publics pour se rendre au travail.

AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES

• AUGMENTATION GÉNÉRALE
  • Mise en place d’une mesure d’augmentation générale des salaires.
  • Revalorisation des salaires minimaux à l’embauche et des salaires minimaux par classe.

• VÉRITABLE 13ÈME MOIS
  • Poursuite de la revalorisation de la PFA pour en faire un véritable 13ème mois en intégrant la moyenne annuelle de la prime de traction et extension aux ADC contractuels.

• INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE
  • Poursuite des travaux sur la revalorisation de l’indemnité de résidence en lien avec les coûts de l’immobilier et des loyers selon les régions et extension aux agents contractuels.

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

• ACCÈS AU TA-3 ET TB-4
  • Amélioration des conditions d’accès au TA-3 et au TB-4 ainsi qu’aux nouvelles PR de fin de carrière, grâce à un délai de séjour, permettant de garantir à un maximum d’ADC l’accès à la PR terminale de la grille en fin de carrière.

• MESURES D’AMORÇAGE
  • Mise en œuvre de la mesure d’amorçage du TA-3/TB-4 et des nouvelles PR de fin de carrière gagnée par la FGAAC-CFDT en juillet 2024.
  • La FGAAC-CFDT revendique un amorçage sur les 3 prochains exercices de notations.

• DÉLAIS DE SÉJOUR PR
  • Réduction du délai de séjour maximal sur chaque PR de la grille statutaire ADC à 3 ans au lieu des délais de séjour 4 à 5 ans existant actuellement
  • Mise en place d’une mesure symétrique pour les ADC contractuels.

• POURSUITE DU GT GRILLE
  • Poursuite du GT Grille permettant d’obtenir un glissement de la grille TA/TB permettant d’améliorer le déroulement de carrière de l’ensemble des conducteurs statutaires quel que soit leur âge et leur niveau.

• GRILLE CONTRACTUELS
  • Création dans le cadre du GT Grille d’une grille de rémunération pour les ADC contractuels permettant d’offrir de réelles perspectives d’évolution de carrière et fixant des délais de séjour pour les passages en classe.

• CADRAGE NOTATIONS
  • Mise en place par la DRH Groupe d’un document de cadrage de l’exercice de notations indiquant clairement aux différents notateurs l’ordre dans lequel les opérations de notations doivent être effectuées.

PRIMES DE TRACTION ET DE TRAVAIL

• REVALORISATION DES TAUX
  • Revalorisation des barèmes, des différents taux rentrant dans le calcul de la prime de traction notamment les taux aux 1000 km des primes de parcours et augmentation de la prime garantie.

• PRIMES SPÉCIFIQUES
  • Revalorisation des primes conduite TGV, EAS/ANS, Grand Axe, Interopérable/conduite en territoire étranger/primes de langue et de la prime moniteur.
  • Création d’une prime spécifique pour les V200.

• CODE PRIME 9
  • Revalorisation du montant du Code Prime 9 dont relèvent les CTT, les formateurs, les référents techniques Traction et les experts sécurité Traction.
  • Extension du code Prime 9 aux Gestionnaires de Moyens.

INDEMNITÉS ET ALLOCATIONS DE DÉPLACEMENT

• INDEMNITÉS
  • Revalorisation des différentes indemnités liées à la production.
  • Poursuite du relèvement des indemnités relatives au travail de nuit les dimanches et fêtes !

• ALLOCATIONS
  • Revalorisation des allocations de déplacement du régime roulant et du régime général pour compenser notamment l’augmentation des prix de la restauration et le coût des déplacements.

• RESTAURATION
  • Revalorisation du montant des paniers repas.
  • Augmentation de la valeur des Titres Restaurants pour les agents sédentaires éligibles.
  • Déplafonnement des cartes d’entreprise pour les CTT.

PARTAGE DE LA VALEUR

• PPV
  • Reconnaissance de l’engagement et du professionnalisme des ADC et de l’ensemble des cheminots par le versement d’une PPV (Prime de Partage de la Valeur) pour l’année 2024.

• PARTAGE DE LA VALEUR
  • Négociation d’un accord sur le partage de la valeur prévoyant le versement chaque année au premier semestre, d’une prime de partage de la valeur après la publication des comptes en février !

• INTÉRESSEMENT GROUPE
  • Négociation d’un accord d’intéressement Groupe permettant d’obtenir le versement d’une prime d’intéressement complémentaire à celles des sociétés pour corriger les écarts.

FORFAIT MOBILITÉS DURABLES

• FRAIS DE TRANSPORT
  • Reconduction de la prise en charge par la SNCF de 75 % du prix des titres d’abonnement souscrits par l’agent, dans le cadre du trajet entre sa résidence habituelle et son lieu de travail, au moyen de transport publics !

• MOBILITÉS DURABLES
  • Reconduction du FMD (Forfait Mobilité Durable) selon les mêmes conditions de prise en charge qu’en 2024, à savoir le versement d’une allocation annuelle de 400€ versée mensuellement.

• AIDE À L’ACHAT
  • Maintien pour 2025 de l’aide de 150€ versée par l’entreprise pour l’achat d’un vélo, y compris un vélo électrique, dans les mêmes conditions qu’en 2024 et soumises aux mêmes justificatifs.