LA TABLE RONDE EN LIEN AVEC LA CLAUSE DE REVOYURE SALARIALE 2023, A EU LIEU CE JOUR !
La clause de revoyure salariale, à l’origine de la programmation de cette Table Ronde, a été obtenue par la CFDT et son Syndicat National FGAAC-CFDT, lors des négociations salariales du 7 décembre 2022, afin de prendre en compte l’évolution de l’inflation sur le premier semestre 2023 !
La FGAAC-CFDT a porté de nombreuses revendications pour les conducteurs de train lors de ce rendez-vous salarial !
Plusieurs mesures salariales revendiquées par la FGAAC-CFDT ont été actées ! Elles restent néanmoins insuffisantes par rapport au niveau de l’inflation et beaucoup trop lointaines !
LA FGAAC-CFDT PREND ACTE DE CES MESURES, QU’ELLE REVENDIQUAIT, MAIS IL AURAIT FALLU ALLER PLUS LOIN !
CRÉATION DE L’ÉCHELON 9 POUR LES ADC (01/01/2024) :
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Majoration | 2 % | 5 % | 8 % | 11 % | 14 % | 17 % | 20 % | 23,6 % | 27,3 % |
| Délai de séjour | 2 ans | 2 ans 1/2 | 2 ans 1/2 | 3 ans | 3 ans | 3 ans 1/2 | 4 ans 1/2 | 4 ans 1/2 [1] |
NOUVEAU PAS D’ANCIENNETÉ POUR LES CONTRACTUELS (01/01/2024)
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 18 ans | 21 ans | 24 ans | 27 ans | 30 ans | 33 ans [2] |
| Prime d’ancienneté Classe 1 à 6 | 1,8 % | 3,6 % | 5,4 % | 7,2 % | 9 % | 10,8 % | 12,6 % | 14,4 % | 16,2 % | 18 % | 19,8 % |
| Prime d’ancienneté Classe 7 à 8 | 0,9 % | 1,8 % | 2,7 % | 3,6 % | 4,5 % | 5,4 % | 6,3 % | 7,2 % | 8,1 % | 9 % | 9,9 % |
FOCUS SUR LES AUTRES MESURES SALARIALES
ABSENCES POUR MALADIE :
La FGAAC-CFDT obtient l’amélioration des situations d’absence pour maladie ou accident, grâce à l’intégration d’un montant équivalent au Code Prime 1 des agents sédentaires, à la prime de traction versée aux ADC !
ALLOCATIONS DE DÉPLACEMENT
La FGAAC-CFDT a obtenu une revalorisation des allocations de déplacement du régime roulant et du régime général à hauteur de +6 %, applicable à partir du 1er juillet 2023, au lieu du 1er janvier 2024 comme le souhaitait la Direction !
MAJORATIONS SALARIALES
La FGAAC-CFDT obtient un accord de principe pour revaloriser les majorations salariales de traitement liées à la pénibilité (P1 et P2) et aux ex apprentis, lors de la Table Ronde sur les fins de carrière prévue en septembre 2023 !
FACILITÉS DE CIRCULATION
La FGAAC-CFDT a revendiqué et obtenu la mise en œuvre des engagements pris par la Direction, sur la compensation intégrale par l’entreprise, de l’impact de l’individualisation de l’avantage en nature des FC à partir du 1er janvier 2024 !
PARTAGE DE LA VALEUR
La FGAAC-CFDT a obtenu un accord de principe sur l’ouverture de négociations sur un accord relatif au partage de la valeur, qui pourrait venir compléter la prime d’intéressement, au niveau du Groupe Public !
PERSPECTIVES NAO 2024
La NAO 2024 sera avancée à fin octobre/début novembre.
La FGAAC-CFDT obtient la tenue de Groupes de Travail sur l’évolution la grille statutaire et l’indemnité de résidence, et une Table Ronde métiers dont conduite, en juillet 2023 !
