Après avoir dégagé un bénéfice de 2,4 Mds d’€ en 2022, la SNCF vient de battre un nouveau record de fréquentation dans les trains cet été !
Dans le même temps, les conducteurs continuent d’assurer la production dans des conditions particulièrement difficiles, et posent le constat que leur métier est insuffisamment reconnu par la Direction !
Pendant que l’entreprise engrange des bénéfices records, l’inflation persiste et continue d’affaiblir le pouvoir d’achat des agents !
Au delà des primes distribuées par les activités, la Direction doit augmenter les salaires, et valoriser davantage les métiers de la conduite !
LA DIRECTION VA DEVOIR RÉPONDRE RAPIDEMENT AUX REVENDICATIONS LÉGITIMES DE SES CONDUCTEURS !
L’AGENDA SOCIAL 2023 À LA SNCF : RÉTROSPECTIVE ET PERSPECTIVES
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L’AGENDA SOCIAL 2023 :
- 17 MAI TABLE RONDE AGENDA SOCIAL
- 31 MAI TABLE RONDE REVOYURE SALARIALE
- 20 JUIN TABLE RONDE PROTECTION SOCIALE (Temps 1)
- 29 JUIN TABLE RONDE PROTECTION SOCIALE (Temps 2)
- 12 JUILLET TABLE RONDE EMPLOI/PÉNIBILITÉ/EXERCICE DES MÉTIERS
- SEPTEMBRE BILATÉRALES SUR LA PÉNIBILITÉ ET LES CONDITIONS D’EXERCICE DES MÉTIERS
- SEPT/OCT TRAVAUX PRÉPARATOIRES À LA NAO 2024 ET GTT MÉTIERS
- OCT/NOV NÉGOCIATIONS SALARIALES 2024
RÉTROSPECTIVE DES DIFFÉRENTES TABLES RONDES :
LES PERSPECTIVES POSÉES POUR LES PROCHAINES NÉGOCIATIONS SALARIALES, GRÂCE À LA FGAAC-CFDT :
| GROUPE DE TRAVAIL SUR L’ÉVOLUTION DE LA GRILLE (DÉBLOCAGE DE LA GRILLE, DÉLAIS DE SÉJOUR, RECOUVREMENT INTER-COLLÈGES) | GROUPE DE TRAVAIL SUR LA RÉVISION DE L’INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE ET SON EXTENSION AUX AGENTS CONTRACTUELS |
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| GROUPE DE TRAVAIL EN LIEN AVEC LES CONDITIONS D’EXERCICE DES MÉTIERS DONT CEUX DE LA CONDUITE | REVALORISATION DES MAJORATIONS SALARIALES DE TRAITEMENT (P1/P2 EX-APPRENTIS ET ÉLÈVES) |
LA FGAAC-CFDT PORTE 10 THÉMATIQUES MÉTIERS POUR LES CONDUCTEURS :
RECONNAISSANCE SALARIALE :
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DÉROULEMENT DE CARRIÈRE : |
EFFECTIFS ADC/GM/CTT
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CONDITIONS DE TRAVAIL : |
PARCOURS PROFESSIONNELS :
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INAPTITUDE : |
PÉNIBILITÉ DES MÉTIERS DE LA CONDUITE :
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COMMANDE DU PERSONNEL : |
FINS DE CARRIÈRE :
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SÉCURITÉ/SÛRETÉ : |
ZOOM SUR LES REVENDICATIONS SALARIALES PORTÉES PAR LA FGAAC-CFDT POUR LES ADC :
LA STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION D’UN CONDUCTEUR :
- STATUTAIRE :
- Traitement de base
- Indemnité de Résidence [2]
- Prime de Fin d’Année
- Gratification Annuelle de Vacances
- Gratification Annuelle d’Exploitation
- Prime de traction
- Indemnités
- Allocations
- Autres
- CONTRACTUEL :
- Salaire de base
- Prime d’Ancienneté des agents contractuels
- Gratification Annuelle de Vacances
- Gratification Annuelle d’Exploitation
- Prime de traction
- Indemnités
- Allocations
- Autres
PRINCIPALES REVENDICATIONS FGAAC-CFDT :
- TRAITEMENT DE BASE
- Revalorisation du point d’indice et des coefficients hiérarchiques de la grille statutaire
- Déblocage de la grille TA à la PR-15 et TB à la PR-23, avec création de niveaux TA-3 et TB-4 intégrant un délai de séjour de 10 ans maximum sur le niveau 2 de la classe TA et sur les niveaux 2 et 3 de la classe TB
- SALAIRE DE BASE + PRIME D’ANCIENNETÉ
- Revalorisation des montants des salaires de base et de la prime d’ancienneté des agents contractuels
- Création d’une grille spécifique pour les ADC contractuels leur garantissant un déroulement de carrière identique à leurs collègues statutaires et prévoyant des délais de séjour maximum pour les passages en classe de 15 ans pour les TA (Classe 3 sur Classe 4) et de 20 ans pour les TB (Classe 4 sur Classe 5)
- PRIME DE TRACTION
- Revalorisation des différents taux rentrant dans le calcul de la prime de traction afin de reconnaître à leur juste valeur l’expertise et les compétences des ADC
- Intégration dans la prime de traction de certaines indemnités permettant ainsi de les rendre liquidables
- INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE
- Refonte de l’indemnité de résidence et extension de son paiement aux agents contractuels
- La nouvelle indemnité de résidence devra permettre de prendre en compte la réalité du coût de la vie et notamment du logement en fonction des zones géographiques, mais également l’obligation d’utiliser un véhicule personnel dans les zones dépourvues de transport en commun, ou contrainte par le prix des loyers dans les grandes métropoles
- PFA - GRAVAC - GAEX
- Création d’un véritable 13ème mois intégrant la totalité de la prime de traction pour l’ensemble des ADC
- Revalorisation de la Gratification Annuelle de Vacances et de la Gratification Annuelle d’Exploitation
- INDEMNITÉS ET ALLOCATIONS
- Revalorisation des différentes indemnités et notamment celles pour travail de nuit, dimanche et fêtes
- Revalorisation des allocations de déplacement du régime roulant et du régime général
- AUTRES
- Revalorisation de l’intéressement et négociation d’un accord sur le partage de la valeur et des bénéfices de l’entreprise
- Création d’une GIPA garantissant sur 3 ans une hausse de salaire au moins égale à celle de l’inflation
